رتبه خدماتی اداره کار ، منظور از شرکت خدماتی چیست؟

رتبه خدماتی اداره کار
رتبه خدماتی اداره کار

 

رتبه خدماتی اداره کار

 

از آنجایی که کلیه شرکت­های خدماتی جهت عقد قرارداد با شرکت­های دولتی و دستگاه­های اجرایی نیازمند اخذ گواهی تعیین صلاحیت هستند، لذا باید در اسرع وقت جهت اخذ این گواهینامه اقدام نمایند. شرکت­های خدماتی نیز شرکت­هایی هستند که جهت انجام امور زیر فعالیت می­نمایند:

تعمیر و نگهداری ماشین آلات و ساختمان، حمل و نقل، نگهداری و خدمات فضای سبز، امور مرتبط با بهره­برداری از تأسیسات، امور مرتبط با رستوران و آشپزخانه، چاپ و تکثیر، خدمات عمومی همچون نگهبانی، نامه­رسانی، امور آبدارخانه، تلفنچی، پیشخدمتی و …

 

منظور از شرکت خدماتی چیست؟

 

شرکت­هایی که مشمول رتبه خدماتی می­باشند، در واقع اشخاص حقوقی هستند که در یک یا چند زمینه مشخص شده­ی زیر فعالیت می­نمایند و کد این فعالیت در اساسنامه­ی شرکت نیز ذکر شده است:

کد ۱: اموری که مرتبط با حمل و نقل است همچون رانندگی، اداره امور نقلیه و سایر موارد مشابه

کد ۲: امور مرتبط با تعمیر و نگهداری وسایل و تجهیزات اداری ( به جز امور مرتبط با کامپیوتر)، امور مرتبط با خدمات فنی خودرو و سایر موارد مشابه

کد ۳: امور مرتبط با رستوران و آشپزخانه همچون طبخ غذا، توزیع غذا و … و نیز امور مرتبط با اداره بوفه، رستوران و سایر موارد مشابه

کد ۴: خدمات عمومی همچون نامه­رسانی، تنظیفات، امور مرتبط با آبدارخانه، پیشخدمتی و سایر موارد مشابه

کد ۵: نگهداری از فضای سبز و خدمات مرتبط با آن همچون خدمات باغبانی و سایر موارد مشابه

کد ۶: امور مرتبط با چاپ و تکثیر همچون خطاطی، صحافی، چاپ و تکثیر، حروفچینی، غلط گیری و … و نیز سایر امور هنری و فنی چاپ

کد ۷: امور مرتبط با بهره­برداری از تأسیسات و موارد مشابه آن به موجب اساسنامه­ی شرکت

 

رتبه بندی شرکت خدماتی چگونه صورت می­گیرد؟

 

رتبه شرکت خدماتی، در واقع عددی است که توسط آن توان اجرایی و مدیریتی شرکت بر اساس دستورالعمل­های مقرر تعیین و مشخص می­شود. شرکت­های خدماتی در ۷ رتبه تقسیم بندی می­شوند. رتبه ۷ نشان دهنده­ی حداقل توان اجرایی و مدیریتی شرکت و رتبه ۱ نشان دهنده­ی حداکثر توان اجرایی و مدیریتی شرکت است.

نحوه امتیازدهی نیز در رتبه بندی خدماتی اداره کار به شرح زیر است:

جمع حداکثر امتیازات برابر با ۱۴۰۰ می­­باشد که از مجموع امتیازات جدول زیر به دست می­­آید:

شاخص حداکثر امتیاز
 

سوابق تجربی مدیر و اعضای هیئت مدیره

۱۰۰
تحصیلات مدیر و اعضای هیئت مدیره ۲۰۰
کارکنان دفتر مرکزی شرکت ۱۰۰
سابقه فعالیت مالی شرکت ۲۵۰
موقعیت اداری دفتر شرکت ۲۵۰
تعداد نیروی انسانی در شرکت ۳۰۰
تجهیزات و امکانات کار ۱۰۰
سابقه تأسیس شرکت ۱۰۰

 

نکات مهم در خصوص نحوه­ی امتیازدهی

  • به ازای هر سال سابقه تجربی مفید و مرتبط با نوع فعالیت چه در خارج و چه در داخل شرکت برای اعضای اصلی هیئت مدیره ۱ امتیاز و برای مدیرعامل ۲ امتیاز منظور می­شود.
  • امتیاز مورد نظر برای مقطع تحصیلی دکترا ۷۰، برای مقطع کارشناسی ارشد ۵۵، برای مقطع کارشناسی ۴۵، برای مقطع کاردانی ۳۵ و برای مقطع دیپلم ۲۵ می­باشد.
  • سابقه فعالیت مالی شرکت بر اساس مبلغ قراردادهایی که منعقد شده و انجام شده در ۴ سال منتهی به تاریخ تقاضا برای تعیین رتبه، محاسبه می­شود. لازم به ذکر است که به ازای هر ۲ میلیون تومان در سال یک امتیاز منظور می­شود.
  • تعداد نیروی انسانی شرکت نیز بر اساس تعداد افرادی که در ۴ سال منتهی به تاریخ تقاضای رتبه بندی مشاغل شرکت، استخدام شده و در طرح طبقه بندی مشاغل به حساب آمده باشند، محاسبه می­شود. لازم به ذکر است به ازای هر ۱۰ نفر نیروی انسانی که در یک سال استخدام می­شوند، یک امتیاز برای شرکت منظور می­شود.

 

جهت کسب رتبه ۱ تا رتبه ۷ چه امتیازی مورد نیاز است؟

 

امتیاز مورد نیاز جهت کسب رتبه ۱ تا رتبه ۷ به شرح زیر است:

امتیاز لازم جهت اخذ رتبه ۱:

تعداد کار مجاز تعداد نیروی انسانی مجاز حداکثر مبلغ لازم به میلیون ریال حداقل امتیاز اکتسابی لازم
بیشتر از ۵ بیشتر از ۱۵۰۰ ۷۵۰۰۰۰۰۰۰۰ ۱۲۵۰

امتیاز لازم جهت اخذ رتبه ۲:

تعداد کار مجاز تعداد نیروی انسانی مجاز حداکثر مبلغ لازم به میلیون ریال حداقل امتیاز اکتسابی لازم
۵ ۱۴۹۹-۱۱۰۰ ۷۵۰۰۰۰۰۰۰۰ ۱۰۵۰

 

امتیاز لازم جهت اخذ رتبه ۳:

تعداد کار مجاز تعداد نیروی انسانی مجاز حداکثر مبلغ لازم به میلیون ریال حداقل امتیاز اکتسابی لازم
۴ ۱۱۰۹-۹۰۰ ۵۵۰۰۰۰۰۰۰۰ ۸۵۰

امتیاز لازم جهت اخذ رتبه ۴:

تعداد کار مجاز تعداد نیروی انسانی مجاز حداکثر مبلغ لازم به میلیون ریال حداقل امتیاز اکتسابی لازم
۳ ۸۹۹-۷۰۰ ۴۵۰۰۰۰۰۰۰۰ ۶۵۰

امتیاز لازم جهت اخذ رتبه ۵:

تعداد کار مجاز تعداد نیروی انسانی مجاز حداکثر مبلغ لازم به میلیون ریال حداقل امتیاز اکتسابی لازم
۳ ۶۹۹-۵۰۰ ۳۵۰۰۰۰۰۰۰۰ ۴۵۰

امتیاز لازم جهت اخذ رتبه ۶:

تعداد کار مجاز تعداد نیروی انسانی مجاز حداکثر مبلغ لازم به میلیون ریال حداقل امتیاز اکتسابی لازم
۲ ۴۹۹-۳۰۰ ۲۵۰۰۰۰۰۰۰۰ ۲۵۰

امتیاز لازم جهت اخذ رتبه ۷:

تعداد کار مجاز تعداد نیروی انسانی مجاز حداکثر مبلغ لازم به میلیون ریال حداقل امتیاز اکتسابی لازم
۲ ۲۹۹-۱۰۰ ۱۵۰۰۰۰۰۰۰۰ ۷۵

لازم به ذکر است در صورتی که زمینه­ی فعالیت حمل و نقل باشد به مبالغ بالا ۴۰ درصد اضافه می­شود.

همچنین رتبه شرکت چنانچه به دلایل مختلف مورد تجدید نظر قرار نگیرد، دارای ۳ سال اعتبار می­باشد. پس از اتمام این مدت تعیین صلاحیت مجدد به عهده کمیسیون استانی است و این واحد است که تصمیم می­گیرد رتبه را تمدید نماید و یا این که آن را طبق قوانین لغو کند.

 

صلاحیت اداره کار، رفاه و تعاون اجتماعی
صلاحیت اداره کار، رفاه و تعاون اجتماعی

 

صلاحیت اداره کار، رفاه و تعاون اجتماعی

 

گواهی صلاحیت اداره کار، رفاه و تعاون اجتماعی که به عنوان مجوز کار نیز از آن یاد می­شود، مجوزی است که توسط این اداره برای شرکت­های مهندسی، خدماتی و پشتیبانی صادر شده و دال بر این است که شرکت­های ذکر شده صلاحیت لازم برای انجام کار، مجوز لازم برای حضور در مناقصه­های دولتی و نیز اخذ پروژه­های مختلف را دارا می­باشند. از موارد استفاده گواهی صلاحیت اداره کار، رفاه و تعاون اجتماعی استفاده از آن هنگام تشکیل پرونده جهت اخذ گواهینامه تأیید صلاحیت ایمنی پیمانکاران می­باشد.

طبقه بندی مشاغل

طرح طبقه بندی مشاغل کارکنان مشمول قانون کار، تعاون و رفاه اجتماعی در واقع به این معناست که کلیه کارکنان مشمول با رعایت تمامی شرایط احراز پیش بینی شده در شناسنامه شغلی از گروه و مزد سنوات و مزد شغل بهره­مند می­شوند.

لازم به ذکر است کارگاه­هایی که به حد نصاب ۵۰ نفر کارگر و یا به بیش از آن برسند، مشمول طرح طبقه بندی مشاغل خواهند شد.

 

 

مطلب پیشنهادی

آیین ­نامه مشاوران

آیین ­نامه مشاوران ، حداقل شرایط لازم جهت تشخیص صلاحیت پیمانکاری/مشاور

  آیین ­نامه مشاوران   آیین­نامه تشخیص صلاحیت مشاوران مربوط به مواردی اعم از موارد …

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

این سایت توسط reCAPTCHA و گوگل محافظت می‌شود حریم خصوصی و شرایط استفاده از خدمات اعمال.

مشاوره رایگان